چه زمانی کارفرما می‌تواند سفته کارگر را به اجرا بگذارد؟
اجرای سفته توسط کارفرما منوط به رعایت شرایط و ضوابط قانونی مشخصی است.
- مستندات لازم: کارفرما می‌بایست مستندات کافی مبنی بر وجود بدهی از سوی کارگر ارائه نماید.
- اثبات بدهی: صرف وجود سفته، دال بر بدهی کارگر نیست و کارفرما ملزم به اثبات آن است.
- رعایت قوانین کار: اجرای سفته نباید مغایر با قوانین و مقررات کار باشد.
مراحل قانونی اجرای سفته
در صورت احراز شرایط قانونی، کارفرما می‌تواند نسبت به اجرای سفته اقدام نماید.
- تنظیم اظهارنامه: کارفرما می‌بایست با ارسال اظهارنامه، مراتب مطالبه وجه سفته را به کارگر اعلام نماید.
- مراجعه به دادگاه: در صورت عدم پرداخت وجه سفته توسط کارگر، کارفرما می‌تواند با تقدیم دادخواست، نسبت به مطالبه وجه سفته از طریق مراجع قضایی اقدام نماید.
- صدور اجراییه: پس از صدور حکم قطعی، کارفرما می‌تواند با اخذ اجراییه، نسبت به وصول مطالبات خود اقدام نماید.
موارد عدم امکان اجرای سفته توسط کارفرما
در برخی موارد، کارفرما امکان اجرای سفته را نخواهد داشت.
- عدم اثبات بدهی: در صورت عدم ارائه مستندات کافی توسط کارفرما، امکان اجرای سفته وجود نخواهد داشت.
- تخلف کارفرما: در صورت احراز تخلف کارفرما از قوانین و مقررات کار، امکان اجرای سفته منتفی خواهد بود.
- عدم رعایت قوانین: عدم رعایت تشریفات قانونی، مانع از اجرای سفته خواهد شد.
حقوق کارگر در مقابل اجرای سفته
کارگر نیز در مقابل اجرای سفته، از حقوق قانونی برخوردار است.
- اثبات عدم بدهی: کارگر می‌تواند با ارائه مستندات، نسبت به اثبات عدم بدهی خود اقدام نماید.
- طرح شکایت: در صورت تخلف کارفرما، کارگر می‌تواند نسبت به طرح شکایت در مراجع ذی‌صلاح اقدام نماید.
- استفاده از وکیل: کارگر می‌تواند از خدمات وکیل متخصص در امور کار و سفته بهره‌مند گردد.
