مرخصی یکی از حقوق بنیادین کارگران و کارکنان در نظام‌های کاری است که در قانون تأمین اجتماعی و قانون کار ایران، به‌طور دقیق تعریف شده است. آگاهی از انواع مرخصی، شرایط استفاده از آن و مسئولیت‌های قانونی کارفرما و کارگر، نقش مهمی در حفظ حقوق طرفین دارد. در این مقاله، به بررسی مرخصی بدون حقوق، مرخصی استعلاجی و نکات قانونی مهم در این خصوص می‌پردازیم.
▪️مرخصی بدون حقوق
۱) تا دو ماه (جهت سفر به کربلا، حج عمره، حج تمتع (بار دوم) و در مواقع اضطراری)
۲) از یک سال تا سه سال (با دلیل موجه)
۳) حداکثر تا پنج سال (صرفا جهت ادامه تحصیل خود همکار)
۴) حداکثر تا شش سال (صرفا به همسران مامور به خارج از کشور)
📌 نکته: موافقت اداره و تکمیل فرم های مربوطه قبل از شروع مرخصی الزامی است.
📌 نکته: پس از صدور حکم مرخصی بدون حقوق، ملزم به استفاده از تمام مدت مرخصی خواهید بود.
📌 نکته: مرخصی بدون حقوق جزء سنوات خدمت محاسبه نمی شود مگر آنکه با هماهنگی صندوق بازنشستگی و پرداخت کسورات سهم خود و کارفرما صرفا از نظر بازنشستگی محاسبه گردد.
▪️ استعلاجی۱
⁉️آیا در مرخصی استعلاجی روزهایی که تعطیل رسمی هست و بین مرخصی هست جزو مرخصی استعلاجی محسوب می شود؟
پرداخت غرامت دستمزد کارگران بیمه شده در ایام مرخصی استعلاجی و مرخصی مربوط به ایام بارداری به عهده سازمان تامین اجتماعی است
چنانچه تعطیلات رسمی بین مرخصی استعلاجی واقع گردد، جزء مرخصی استعلاجی محسوب شده و کارگر استحقاق دریافت مزد از کارفرما را ندارد.
مستند به ماده ۶۴ قانون کار سقف مرخصی استحقاقی کارگران در سال ۲۶ روز کاری است با احتساب ۴ روز جمعه ۳۰ روز میشود و. کانال تلگرام خانه حسابداری. چنانچه ایام تعطیل رسمی بین روزهای مرخصی واقع گردد، جزء این ۲۶ روز محاسبه نمی شود.
▪️استعلاجی۲
⁉️بر اساس کدام بند قانون حقوق مرخصی استعلاجی کمتر از 3 روز بر عهده کارفرما است ؟
در بند 1 ماده 62 قانون تأمین اجتماعی آمده که در مواردی که‌عدم اشتغال به کار و معالجه به سبب بیماری باشد در صورتی که بیمار در بیمارستان بستری نشود غرامت دستمزد از روز چهارم‌پرداخت خواهد شد. لذا کارفرما هیچ تعهدی برای سه روز اولیه استعلاجی نداشته و مواردی که آن را به عهده کارفرما تلقی میکنند موضوعیت ندارد.
جمع‌بندی:
بر اساس قوانین تأمین اجتماعی و قانون کار، مرخصی بدون حقوق با شرایط خاص قابل استفاده است و جزو سابقه خدمت محسوب نمی‌شود مگر با پرداخت کسورات. همچنین، مرخصی استعلاجی با ارائه مدارک پزشکی و رعایت شرایط بیمه‌ای، تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی قرار می‌گیرد. دانستن این موارد برای حفظ حقوق شغلی و مالی هر فرد ضروری است.
از اینکه وقت گذاشتید و این مطلب را در سایت آنیس مطالعه کردید، سپاسگزاریم. برای دسترسی به مطالب بیشتر در حوزه حسابداری و قوانین کار، همراه ما باشید.
