📘💵عیدی سال ۱۴۰۴ :
میزان حقیقی، نحوه محاسبه ، زمان مجاز واریز ، قوانین اجرایی و ....
🔹 طبق قانون کار ایران کارگران مشمول دریافت عیدی سالانه هستند و مبلغ آن باید بر اساس مزد روزانه تعیین شود. عیدی همان پاداش پایان سال است که کارفرما باید به کارکنان بپردازد.
🔻حداقل و حداکثر مبلغ عیدی در سال ۱۴۰۴ حداقل عیدی برای سال ۱۴۰۴ برابر با مزد روزانه ضرب در ۶۰ روز است. این عدد با توجه به حداقل مزد سال ۱۴۰۴ محاسبه شده و برای کارگرانی که حداقل یک سال سابقه کار در همان مرکز دارند اعمال میشود.
📊 بهطور دقیق:
• حداقل عیدی ۲۰,۸۷۱,۰۰۰ تومان است (۶۰ × مزد روزانه براساس حداقل مزد تعیینشده).
• حداکثر عیدی نیز با همان منطق ولی براساس ۹۰ روز مزد تعیین میشود که عدد آن ۳۱,۱۷۲,۰۰۰ تومان است.
🔻فرمولهای محاسبه عیدی
الف) کارگران با سابقه یک سال:
اگر کارگر تمام ۱۲ ماه سال را در کارگاه مشغول بوده باشد، عیدی او معادل ۶۰ روز مزد روزانه خواهد بود.
فرمول:
عیدی = مزد روزانه × ۶۰
ب) کارگران با سابقه کمتر از یک سال:
در این حالت عیدی بر اساس تعداد ماههای واقعی کارکرد تنظیم میشود. مزد روزانه در ۶۰ ضرب شده و سپس متناسب با روزهای کارکرد تخصیص داده میشود.
پ) کارگران ساعتی یا پارهوقت:
برای کسانی که دستمزد ساعتی یا پارهوقت دارند، میانگین حقوق سه ماه آخر بهعنوان مزد مبنا در فرمول عیدی لحاظ میشود.
🔻 زمان واریز عیدی
طبق مقررات وزارت کار، کارفرما موظف است عیدی را تا حداکثر ۲۹ اسفندماه همان سال به حساب کارگر واریز کند. در صورتی که پرداخت بعد از این تاریخ انجام شود، کارفرما ممکن است مشمول جریمه شود.
🔻مالیات و بیمه بر عیدی
• عیدی مشمول مالیات است، مگر اینکه مجموع حقوق فرد زیر سقف معافیت مالیاتی سالانه باشد.
• در سال ۱۴۰۴، اگر حقوق سالانه فرد کمتر از ۲۴ میلیون تومان باشد، عیدی معاف از مالیات است.
• حق بیمه تأمین اجتماعی بابت عیدی تا سقف تعیینشده پرداخت نمیشود و معاف تلقی میشود.
🔴 موارد خاص و نکات اجرایی
✔ اگر کارگر در سال جاری از کار کنار رفته باشد (بهدلیل استعفا، اخراج یا تغییر شغل) اما در همان سال دستمزد دریافت کرده باشد، عیدی بهصورت نسبتی از مدت کارکرد برای او محاسبه میشود.
✔ کارگران ساعتی، پارهوقت و فصلی نیز طبق ساعات یا روزهای کارکرد واقعی مشمول دریافت عیدی هستند، اما فرمول محاسبه آن تفاوت دارد و بر مبنای میانگین پرداختیهای قبلی آنهاست.
✔ افرادی که بیمه بیکاری دریافت میکنند عیدی جداگانهای بابت بیمه بیکاری نمیگیرند، مگر اینکه به شکل مزد قانونی در کارگاه فعالیت کرده باشند.
