📘نوبت کاری و حق شیفت 24-48 چطور محاسبه می شود؟
طبق ماده ۵۳ قانون کار، ساعات شب از ساعت ۲۲ شب تا ۶ صبح روز بعد تعریف میشود. با توجه به اینکه بخشی از ساعات کاری این کارگران در این بازه زمانی قرار دارد، بنابراین این افراد مشمول فوقالعاده شبکاری، جمعهکاری و اضافهکاری خواهند بود.
در شیفت های ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت، ساعات ورود و خروج ثابت است و به همین دلیل این شیفتها به صورت گردشی نبوده و نمیتوان آنها را به عنوان نوبتکاری در نظر گرفت. به عبارت دیگر، این نوع شیفتها شامل حق شیفت یا نوبتکاری نمیشوند.
طبق ماده ۵۳ قانون کار، ساعات شب از ساعت ۲۲ شب تا ۶ صبح روز بعد تعریف میشود. با توجه به اینکه بخشی از ساعات کاری این کارگران در این بازه زمانی قرار دارد، بنابراین این افراد مشمول فوقالعاده شبکاری، جمعهکاری و اضافهکاری خواهند بود.
فوقالعاده جمعهکاری: برای کارگرانی که در روز جمعه در محل کار حضور دارند، فوقالعاده جمعهکاری معادل ۴۰ درصد از مزد روز عادی پرداخت میشود.
اضافهکاری: در صورتی که ساعات کار کارگر در یک ماه از ساعات موظفی آن بیشتر شود، تفاوت بین ساعات موظفی و کارکرد واقعی به عنوان اضافهکاری محاسبه و با ضریب ۱٫۴ (۱۴۰ درصد مزد ساعتی) برای ساعات اضافهکاری که بین ساعت ۱۰ شب تا ۶ صبح انجام میشود، پرداخت خواهد شد.
فوقالعاده شبکاری: طبق ماده ۵۸ قانون کار، برای مجموع ساعاتی که کارگر در طول ماه در ساعات شب (بین ساعت ۲۲ تا ۶ صبح) کار کرده است، فوقالعاده شبکاری معادل ۳۵ درصد مزد هر ساعت کار عادی تعلق میگیرد
