در بخش دستمزد، حقوق و مزایا فیش حقوقی اصطلاحات فراوانی به چشم می‌خورند. آیتم‌های فیش حقوقی شامل همه دریافتی‌هایی می‌شود که به حساب کارمند یا کارگر در تاریخ مشخص واریز شده است. مهم‌ترین اصطلاحات و اقلام موجود در فیش حقوقی عبارت‌اند از:
حقوق مبنا: مبلغ مورد توافق پرسنل با کارفرما بابت اشتغال به کار به مدت یک ماه یا یک دوره مشخص.
پایه سنوات: افزایش سنواتی یا پایه سنوات مبلغی است که در صورت اشتغال به کار در یک محل بیش از یک سال به فرد پرداخت می‌شود.
کمک هزینه عائله‌مندی: مبلغ معینی که دستگاه‌های وابسته به دولت بابت تاهل به کارکنان خود پرداخت می‌کنند.
حق اولاد: حق اولاد در قانون کار مبلغی معادل سه روز حقوق پایه برای هر فرزند در یک ماه است.
حق تاهل: حق تاهل حقی است که برای اولین بار از ابتدای سال 1403 به کارگران زن یا مرد متاهل تعلق می‌گیرد.
کمک هزینه مسکن: مبلغی است که همه‌ساله از سوی شورای عالی کار تعیین و به‌عنوان مزایای مستمر جهت تسهیل پرداخت هزینه مسکن به شخص پرداخت می‌شود.
بن کارگری: مبلغی که هر ساله از سوی شورای عالی کار تعیین شده است و پس از تصویب هیئت وزیران به‌عنوان مزایای مستمر جهت کمک هزینه معیشتی به شخص پرداخت می‌شود.
جمع ناخالص حقوق: مجموع کلیه اقلام قابل پرداخت به شخص را جمع ناخالص حقوق می‌گویند.
جمع خالص پرداختی: مبلغی که پس از کسر مبالغ قابل کسر از حقوق، به شخص پرداخت خواهد شد.
فیش حقوقی به شفاف‌سازی شرایط کار، مطلع شدن از میزان تعهدات کارفرما در قبال کارگر، جزییات حقوق و مزایا و ریز دریافتی‌ها، سهولت در گرفتن وام و تسهیلات و ارائه سندی برای پیگیری‌های حقوقی کمک می‌کند. علاوه‌بر این موارد، سایر پرداختی‌ها مانند حق ماموریت در قانون کار در صورت وجود در بخش دستمزد و مزایا ثبت می‌شوند. نکته قابل توجه این است که در قانون کار، مبلغی برای حق مسئولیت و حق سرپرستی در فیش حقوقی در نظر گرفته نشده است. طبق ماده ۳۶ قانون کار، حق سرپرستی جزو مزد ثابت است و به میزان تعیین شده در بخشنامه مزد افزایش می یابد.
